“La plus belle œuvre humaine est celle d’être utile au prochain”. [Sophocle]
Nous commençons à nous approcher à ce que aujourd’hui est appelée Responsabilité Sociale d’entreprise (CSR) c’est à dire une manifestation de la volonté des grandes, petites et moyennes entreprises de gérer efficacement les problèmes d’impact social et éthique à l’intérieur et dans les zones d’activité.
“Responsabilité sociale d’entreprise est l’engagement continu à se comporter de manière éthique et à contribuer au développement économique, en améliorant la qualité de la vie des dépendants et de leur familles, de la communauté locale et en général de la société” (World Business Council for Sustainable Development, www.wbcsd.ch);
INTERVENANTS INTERNES
En ce qui concerne la partie inhérent les intervenants à l’intérieur de la société, dépendants et collaborateurs, nous avons décidé de suivre le standard de la norme SA 8000, momentanément sans se certifier, pour assurer dans la propre société les conditions de travail qui respectent la responsabilité sociale, un approvisionnement correct de ressources et un processus indépendant de contrôle pour la sécurité des travailleurs.
Le standard prévoit huit exigences spécifiques reliées aux droits humains principaux et une exigence relative au système de gestion de la responsabilité sociale dans la société:
• Exclure le travail des mineurs et le travail forcé.
• La reconnaissance d’horaires de travail conformément aux lois en vigueur.
• Attribuer une rétribution honorable pour le travailleur.
• Garantir la liberté d’association syndical.
• Garantir le droit des travailleurs d’être protégés par la négociation collective.
• Garantir la sécurité sur le lieu de travail.
• Garantir la salubrité du lieu de travail.
• Empêcher toute discrimination fondée sur le sexe, la race, orientation politique, sexuelle, religieuse.
COLLECTIVITÉ
Dans la dernière période est née une nouvelle déclinaison de la responsabilité sociale, non seulement référée à chaque entreprise, mais à toutes les collectivités, dans le but d’améliorer la qualité de la vie de la communauté.
SIBO croit et est engagée directement dans la promotion de la Culture de la Responsabilité Sociale d’entreprise visant à favoriser le soutien de la propre communauté comme partie intégrante de la propre activité de production.
La volonté est de contribuer à la croissance de la communauté et le contexte social où l’on travaille.
2011: soutien à l’achat d’un véhicule équipé expressément pour le transport de personnes désavantagées et les anciens pour la Commune de Calderara d
2013: donation à la protection civile de Caldera di Reno d’un élévateur télescopique Manitou.
2014-2016: entretien des espaces verts en Calderara di Reno.
2016: participation à l’achat d’une camionnette pour l’assistance à domicile de l’organisation ANT (ANT est une organisation italienne qui offre l’assistance à domicile gratuite aux patients atteints de cancer).
2016: participation à « Progetti del Cuore » pour l’octroi de services de mobilité gratuits.
2017-2019: contribution financière à la communauté de Calderara di Reno.
2020: donation d’un défibrillateur à l’association sportive de Calderara di Reno.
2020: donation de 500 masques jetable, et successivement 500 masques lavables, à fin de soutenir l’urgence sanitaire CoVid-19.
2021: participation à « Progetti del Cuore » pour le projet « Progetto di Trasporto Solidale del Territorio di Unione Terre d’Acqua », a fin de poursuivre aux services sociaux sur tout le territoire.
2024: don d’une chargeuse-pelleteuse articulée aux volontaires de la protection civile de Calderara di Reno, en collaboration avec VF Venieri.