La Direction de S.I.BO. dans le cadre de l'évolution et du développement de la société, s'engage avec toute son organisation à améliorer ses procédés commerciaux et la qualité de ses produits et est en même temps à la recherche de l'efficacité environnementale maximum et des risques mineurs pour la santé et la sécurité dans les lieux de travail. En outre, elle porte une attention croissante, comme sujet actif, aux thèmes de l'environnement et de la sécurité visant à garantir un développement qui réduise les effets négatifs sur le milieu et sur l'homme.
Par conséquent elle a décidé d'adopter un Système de Gestion Intégré Qualité Environnement Sécurité, conformément aux normes UNI EN ISO 9001 :2008, UNI EN ISO 14001 :2004 et OHSAS 18001 :2007 et elle a obtenu la certification en Mars 2010.
Le Système de Gestion Intégré Qualité Environnement Sécurité adopté prévoit une approche globale ou par procédés selon les exigences du Client et une application maximum ainsi qu'une attention à l'environnement, à la santé et à la sécurité sur les lieux de travail, dans le but de comprendre les attentes de toutes les parties intéressées et d'en aug-menter la satisfaction.
Cette vision des choses permettra d'améliorer continuellement notre compétitivité sur le marché avec des " produits de qualité ", réalisés de manière à réduire d'éventuels effets négatifs sur l'environnement et sur les personnes.
La ligne stratégique de base se divise en principes et objectifs généraux suivants :
- plein respect de toutes les lois et réglementations indérogeables et des normes volontaires ;
- reconnaissance du rôle central des propres clients, grâce au fait d'être en avance sur l'attente du marché, en faisant tout le possible pour satisfaire leurs exigences même implicites et en transmettant la vision d'entreprise de " service global " ;
- amélioration de la propre structure visant à une basse bureaucratisation, un dynamisme élevé, la mise en valeur et la sensibilisation des ressources humaines disponibles ;
- amélioration des propres procédés et produits et recherche constante du juste équilibre entre l'impact environnemental, la sécurité sur les lieux de travail et la croissance économique ;
- consolidation en un rapport entre partenaires des clients actuels, en ren-forçant/augmentant la part de marché et en respectant les engagements pris avec les propres clients, en particulier la qualité des produits et le respect des délais de livraison ;
- attention à l'environnement, à la santé et à la sécurité sur les lieux de travail, vue comme prévention et non seulement comme interventions correctives pour l'élimination des non-conformités a posteriori ou comme une simple adaptation législative ;
- cooperation ouverte avec Clients, Fournisseurs, Autorités locales, Autorités de contrôle et Forces sociales, pour la gestion des problèmes en relation à la protection de l'environnement, de la santé et de la sécurité sur les lieux de travail ;
- la continuelle amélioration de l'efficacité et de ll'efficience des procédures de la société, en focalisant l'attention sur la salubrité et la sécurité du personnel et des locaux où l'activité a lieu et en créant des méthodologies aptes à prévenir tous les risques potentiels ;
- la croissance du personnel à tous les niveaux et la participation de la chaîne des fournisseurs, afin de diffuser la culture de la qualité, le respect de l'environnement et de la sécurité et salubrité du milieu de travail, en contrastant toutes les intolérances de race, religion ou idéologies personnelles ;
Cette déclaration représente un cadre de référence pour les principaux objectifs d'amélioration environnementale et de sécurité établis par la Direction de la société.
Pour poursuivre ces objectifs, la Direction de la société définit, lors d'analyses plus amples et à caractère global, des indicateurs misurables, des programmes adéquats, des objectifs et des buts spécifiques, en mesure de mettre en évidence la capacité d'amélioration et de construire une entreprise gagnante désireuse de grandir avec orgueil.
La Direction a repéré et nommé le Responsable de la Gestion RGQ comme son propre représentant auquel elle a conféré l'autorité et la responsabilité d'entreprendre toutes les actions de contrôle, de correction et de prévention nécessaires à la réalisation et à la poursuite de cette politique.
La Direction est certaine que ce message, lancé à soi-même, à tous ses collaborateurs et divulgué à l'extérieur, sera accueilli avec le juste esprit, car croire à ce projet et poursuivre son but est déjà en soi un objectif ambitieux.
Calderara di Reno, 3 Mars 2010
La Direction Générale