Der Vorstand von S.I.BO. bemüht sich der betrieblichen Entwicklung wegen die eigenen Prozesse und die Qualität der Produkte zu verbessern, indem er kontextbezogen die maximale Effizienz zu erreichen versucht unter Berücksichtigung der Gesundheit und der Sicherheit an den Arbeitsstätten.
S.I.BO. trägt als aktives Unternehmen der wachsenden Aufmerksamkeit gegenüber umwelt- und sicherheitsbezogenen Fragestellungen Rechnung, um eine Entwicklung zu garantieren, die die negativen Effekte auf Umwelt und Mensch reduziert. Diesebezüglich hat S.I.BO. sich dazu entschieden, ein Betriebsqualitätssystem der Normen UNI EN ISO 9001:2008, UNI EN ISO 14001:2004 und OHSAS 18001:2007 einzuführen, und hat in 2010 die Zertifizierungen bekommen.
Das eingeführte Betriebsqualitätssystem gewährleistet einen globalen oder für die kundenindividuellen Prozesse angepassten Ansatz und maximale Aufmerksamkeit auf die Umwelt, die Gesundheit und die Sicherheit an den Arbeitsstätten mit dem Ziel, den Ansprüchen aller gerecht zu werden und die Zufriedenheit zu steigern.
Eine Vision dieser Art erlaubt es uns, fortlaufend unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt mit "Qualitätsprodukten" zu verbessern und dabei jegliche Negativeffekte auf Mensch und Umwelt zu minimieren.
Die strategische Basisleitlinie drückt sich in den folgenden Prinzipien und Hauptzielen aus:
- vollkommene Respektierung von Gesetzen, Normen und freiwilligen Regelungen;
- Anerkennung der zentralen Rolle der eigenen Kunden, durch die Übererfüllung der Erwartungen des Marktes und die Bemühung, auch die impliziten Ansprüche zu befriedigen und die Unternehmensvision von "globaler Dienstleistung" zu übermitteln;
- Verbesserung der eigenen Struktur, abzielend auf wenig Bürokratie, eine erhöhte Dynamik sowie die Aufwertung und Sensibilisierung der verfügbaren menschlichen Ressourcen;
- Verbesserung der eigenen Prozesse und Produkte, sowie fortlaufende Forschung nach dem richtigen Gleichgewicht zwischen Umweltauswirkung, Sicherheit der Arbeitsstätten und wirtschaftlichem Wachstum;
- Fondierung der Beziehung der Partner mit den Kunden, zur Erhöhung des Marktanteils, die aufgenommenen Verbindlichkeiten und insbesondere die Produktqualität und die Lieferfristen respektierend;
- Umwelt-, Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein, preventiv gesehen und nicht nur als korrektiver Eingriff aufgrund von Nichtkonformität mit den vorherschenden Regelungen oder rein legislativer Anpassung wegen.
- offene Kollaboration mit Kunden, Lieferanten, lokalen Firmen, Kontrollbehörden und sozialen Kräften für das Management der Problematiken verbunden mit der Bewahrung der Umwelt, der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
- Fortlaufende Verbesserung der Wirksamkeit und Effizienz von betrieblichen Prozessen. Fokussierte Aufmerksamkeit auf die Gesundheit und die Sicherheit der Arbeiter. Es gilt Methoden anzuregen, um jedem potentiellen Risiko vorzubeugen.
- Wachstum bezogen auf alle Personalstufen und die Einbeziehung der Wertschöpfungskette, um letztendlich die Qualitätskultur, den Respekt für die Umwelt, die Sicherheit und Gesundheit zu verbreiten, in Kontrast zu jeglicher Intoleranz bezogen auf Rasse, Religion oder persönlicher Ideologie.
Diese Erklärung soll eine Referenz für die vom Vorstand aufgestellten Hauptziele der Verbesserung der Umweltsituation und Sicherheit darstellen.
Der Vorstand definiert zur Verfolgung dieser Ziele und zwecks globaler Prüfungen meßbare Kriterien, angepasste Programme und Ziele, um das Fassungsvermögen zu betonen, ein erfolgreiches Unternehmen, das mit Stolz wachsen möchte, zu erschaffen und zu verbessern.
Der Vorstand hat einen Qualitätsmanagementleiter zu seinem Stellvertreter ernannt, der die Autorität und die Verantwortung erhält, jegliche Aktion von Kontrolle, Korrektion und Prevention durchzuführen, um dieser Politik zu folgen.
Der Vorstand ist sich sicher, dass diese Nachricht an sich selbst, an alle Mitarbeiter und alle Aussenstehenden mit dem richtigen Geist verbreitet wird. Es ist der Meinung, dass schon der Glaube und die Verfolgung dieses Projekts ein ehrgeiziges Unterfangen ist.
Calderara di Reno, 28 Februar. 2011
Generaldirektion